스킬갭분석

1. ‘경력’이 아닌 ‘역량 증명서’의 시대 2. ‘마이크로 인증(Micro-credentialing)’으로 세분화된 전문성 쌓기 3. 커리어의 ‘디지털 발자국’ 관리하기: 디지털 증거의 힘 4. 커리어 리스크 관리: ‘스킬 갭(Skill Gap)’ 분석하기 5. 결론: 스스로가 ‘인증 기관’이 되는 삶